《給力：NETFLIX 維持創新動能的人才策略》重新認識高效溝通

給力：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

作者：珮蒂．麥寇德 Patty McCord
李芳齡
出版社：大塊文化
出版日期：2018/08/27

BonjourReading2021-42

同事分享了一本書「給力」的讀書心得感動到我，內容是關於Netflix的企業文化，文有點長，而我個人對於內容畫的重點的是汰弱留強、換位思考、效率溝通，印象深的原因是因為同事能領受到這些的話，在工作上應該能更順利進行的。

其中「效率溝通」這件事很微妙，設想兩個狀況。

一、如果老闆交辦一件事，講話直接，聽不懂的話會變高音，結果聽的員工不開心，變得無法心平氣和辦事。

二、老闆客客氣氣一步一步的說明，然後還沒有開始執行，老闆就說謝謝，然後員工喔一聲，沒有保證交期。

這樣那個有效率？
這樣是誰沒有效率？

看過陳立飛的 #如何循序漸進撐起自己的野心，理解到高效溝通就是放下自尊心直來直往、快節奏執行。某個程度上，在還沒與老闆建立默契前被刮鬍子洗臉是正常的，要嘛換老闆，要嘛換自己腦袋，一時過不去可以，但不要一直困在在情緒裡，浪費自己時間很不划算。與其把自己搞爛、過得不開心，不如好好換位思考、看清任務的本質，把日子過下去，將自己升級。

一次一次的完成任務累積信任感，才會有默契懂彼此的語言，這時候才能體會真正的高效溝通。

「一流人才的自尊心不需要呵護，他知道如何從批評中改進與提升，是一種反脆弱。」

「玻璃心者，小心情緒貨幣濫發，會變通貨膨脹、自我貶值。」

如何循序漸進撐起自己的野心